製作手機數位加值上,一些目前的限制整理心得
手機上的宅體
1.互動選單的很少
2.線性方式的表現方式
目前分類:讀書心得 (19)
- Jun 26 Tue 2007 12:25
手機上的宅體
- Jun 22 Fri 2007 16:54
行銷經驗分享
行銷經驗分享
.對於行銷活動的結案 是否成功或失敗 必須把成功的行銷經驗不斷的複製,一直被做到濫為止。
.在每個行銷案完成後,謹慎討論成功失敗。並對於成功的案子作出分析,失敗的部分要檢討錯誤
.如果是訂戶的方式 新訂戶 水龍頭 水槽所有訂戶 漏水潮 續訂戶是否在流失
.檢討模式,如果訂戶新增和流失的部分,如果續訂戶留的住 新訂戶有持續發展 檢討一下目前的行銷策略 應該是開發新訂戶 還是穩定客戶的續訂戶
.每個訂戶組織的狀況,對於策略是很重要的
- Jun 15 Fri 2007 14:19
職場人際溝通與跨部門合作技巧(三)
人會不會變? 會因為這些特性
.工作特性(是什工作)
.老闆 上司 會同化個性
.公司的文化 也會改變人的特性
.
.人有兩個我 工作中的我 和本我 (演我 和原本的我)
- Jun 14 Thu 2007 14:17
職場人際溝通與跨部門合作技巧(二)
.既然看到比較重要 如成語 眼見為評 百聞不如一見
.人都是視覺動物 有些人是思考為主
.有時後在講的時候 講同一件事情 不同表情 會有不同效果
.既然 視覺很重要 那如何讓自己的 溝通方式更好 注重哪些肢體語言
.臉部表情1眉毛 2眼睛 3嘴巴最重要 手 腳
.眉頭深鎖
- Jun 13 Wed 2007 14:16
職場人際溝通與跨部門合作技巧(一)
.溝通與跨部門合作
.溝通的基本觀念
.觀念影響一個人的 行為21次 就成為習慣 習慣會造就一個性格 性格影響命運 命運會成就一個人的人生
.很會溝通的人 就是 見人說人話 ....
.溝通不良就會有衝突
.工作必須成功 1專業力最基本的 專業力強就需要 2溝通力 與主管組員溝通 3觀念力
- Jun 12 Tue 2007 17:58
給山姆的信 - 心得II
人都有慾望,
當欲望無法達成,或無法馬上達成的時候,
就會產生挫折感,
有時候挫折感會轉成一種激烈的反應,
例如,暴力的反應,
因此,問題往往發生在暴力階段,
- Jun 11 Mon 2007 16:00
給山姆的信-心得
出自於真誠,就可以感動人,
內容描述一個癱瘓的心理治療師,寫給患有自閉症外孫的32封信!
作者細膩的心思與愛孫的心情,
又擔心自己將不久人事,
將自己所體會的人與人之間的互動,
- Jun 07 Thu 2007 10:57
你混搭了沒
新一代的企業主,新一代創業人,新一代的工作者,應該秉持什麼樣的態度面對這個詭侷多變的時代,還有網路興起,已經打破時間與空間的限制,一下子的衝擊,該如何因應這波力量呢?
數位時代155期中,指出目前工作者需要具備這六大能力,才能讓你在工作上有所突破與成長。
混搭六大能力
整合力-跨領域凝聚資源。
- May 24 Thu 2007 11:15
李鳳山平甩功
最近在書店看了「李鳳山平甩功」,書的內容從三個角度去思考,從身體,心理和氣的層面。說明很多不錯的觀念,書中引用很多事情當佐證和故事的描述,最後才帶入「功」的階段。
雖然我也不懂氣功,但是照著簡單的步驟和心情的調適,簡單的試了兩天,感覺還不錯。雖然沒有像武俠小說這樣可以騰雲駕霧或飛簷走壁,不過還有一些心境層面的調整改善。
我這兩天只試了兩件事情,第一件事情,注意用肚子呼吸,就是用鼻子把空氣吸到肚子裡,再用口把空氣從肚子裡吐出來。書中說,這種方式叫做武火,吸吐之間可以越長越好,但不可以勉強。第二件事情就是鼻子把空氣吸到肚子裡,再用鼻子把空氣從肚子裡吐出來。但是是非下意識的,有點像平常的呼吸,只是盡量讓空氣往肚子送,書中叫做「文火」。
- May 18 Fri 2007 11:17
網海餘生六講 – 四 部落格風雲(2007/5/18)
1. 亞洲所發生的事情。
2. 一個創新,在美國發生與在亞洲發生,認可的待遇與程度不同。對於世界的影響力也不同。在美國每一個創新,都有可能影響全世界。差別在於在美國的市場大小,佔有很大比率的市場,形成全球化。但在台灣或韓國成功,要成為全球化還有很大距離。
3. 美國第二個,就是知識累積的速度很快,投入的,人很多。另外高水準的大眾傳播,有很多高素質的專業報導都會去支持他。
4. 創新也不是一個公平的競爭。
5. cyword的創新革命,雖然在韓國成功,但在全世界並無法很快的全球化。反而美國會吸收這樣的經驗,自己發展出自己的一套,且反而影響給全球。
6. 以前以工作為主的網際,以我的首頁為主,將網頁當成一種工具。Cyword是反過來思考,第一層自己,朋友第二層,第三層才是世界。
- May 15 Tue 2007 11:17
網路微型創業
詹宏志 - 網海餘生六講之三
●.社會如果存在鉅變,那就有機會會重新洗牌,如果社會趨向穩定,就只能排隊等待。
●.掌握群族的力量,就有可能掌握了未來的力量。
●.創業需要的事,看見別人看不見的事情,且,別人未看見或位相信,或位行動的部份,創業者堅持自己所看見的,相信自己所相信的事情。
●.創業可以想像,一個夜市的小攤位,不論是網路或是真實環境,所有的創業都是從小事業開始。
●.後來的人有後來的能力,並非劣勢,而早已經存在的有早已經存在的優勢和劣勢,企業都是利用自己的優勢去面對對方的弱勢,才有生存的可能性。
- May 07 Mon 2007 11:19
網路力量再思考
上週去聽詹宏志的網海浮生六講之ㄧ,得到一些不錯的感覺和思維。
有幾個感覺
1.要出類拔萃,有時候需要闊刀大斧,斬斷既有的成功或成就。
2.試著回到最原始的開始,重新想過一次。回到根本去重新認識一個問題,問題已經解決了嗎?還是引發新的問題。
3.當眼光未成熟,表示有很多新的界定可以重新開始。我們太容易受到已經有的經驗和感覺。試著回到眼光尚未成熟的階段,重新思考。
- Apr 17 Tue 2007 11:20
七顆種子七
蘆葦,對於生命自由而無所恃,無所恃並非什麼事情都不顧,而是看清楚事情的本質。
人一生中,就像海浪一樣,有時候會成就事業高潮,有時候會低潮,但不管在時麼時候,別忘了欣賞每一時刻的日光。
遇到颳起強風,只要謹守著自己的根(心,心靈),不需要依附任何東西,勇於改變。就像強風颳著蘆葦,蘆葦只是隨風飄逸,自由。
- Apr 13 Fri 2007 11:21
七顆種子五
第五顆種子,向日葵。下對決策,以平靜,愛,憐憫,道德等標準,看哪一種決定對大多數人有益,哪一種決策對損失最少。
攀登生命的高峰,目的是要快速到達還是平靜安穩的到達,有些捷徑可以縮短時間,但這些捷徑多半是存在危險和不可靠性,一但滑落,可能將永遠無法翻身。如同採購好了,如果採購對方要求回扣,同意了,就是如同走捷徑,這也正在告訴別人,這樣的人和公司,其誠信和道義是不存在的。如同裁員,不在事前先說,突然才下命令的方式,也正在告訴其他沒有被裁員的同仁,哪天公司要裁我,也會是這種方式,因為公司給人的感覺就是不夠誠信。
當你用向日葵的方式思考,應該思考到真正的道德價值觀,簡單的說,哪一種決定會讓你晚上更容易睡著而不用擔心害怕。另外站在對方想,如果我正面臨這樣的時候,我希望得到什麼樣的對待?就容易做到正確的決定。
- Apr 13 Fri 2007 11:20
七顆種子六
松樹,用來比喻平衡,松樹的生長都是左右對稱,才能聳立於高山,就算是下雪,也不會因為某部份積太多雪而折斷或傾斜。
人一天24小時時間永遠不夠用,試著用手去抓傾洩下來的水,是抓不到的,就好像時間,細細小小的時間是無法掌控的。但是把水結成冰塊,就可以抓得住,時間也一樣,把時間切割成幾個大的區塊,這樣就容易去掌握。人一生中扮演很多種腳色,老公或老婆,小孩,或者是工作者,而如何讓你的時間保持平衡,像松樹一樣,才能走得長遠。社會上有許多的案例,就是工作狂而忽略的家人,最後妻離子散。就是因為沒有做好這中間的平衡點。
有些事情必須委託或信任其他人,交由其他人自己去做。就像老鷹帶小鷹,觀察小鷹的重量,羽毛成長的程度,然後在把他趕下鳥巢,並隨後(不會太靠近)觀察,替他排除障礙跟危險,等到小鷹適應和可以自己飛翔的時候,老鷹的責任也就卸下了。工作也一樣,試著培養幾個接班人,試著權力下放,告訴他技巧和渡過危險與問題點,就讓他發展自己的天空。自己也不用因為所有事情都掌管在手上,卻沒有多餘的時間來處理生命中更重要的事情。
- Apr 11 Wed 2007 11:21
七顆種子四
從了解自己 - > 沉澱心智 -> 認知自我 ->到第四個階段,芒果樹,告訴我們付出的重要。玫瑰花的豔麗供人欣賞,含芬芳的味道,但是人一靠近,就給以刺來回報。但芒果樹陰涼,甚至於果實,但是還是有人拿石頭丟它。芒果樹給我們的智慧是付出,無私的付出。
以人的一生來說,終有一個目標(結果),死亡,我們都朝著目標前進,但是我們人生並不是以目標為最終目的,而是達到目標的過程。若你可以在這過程中,以平靜且快樂的度過,其實是最美好的。相同的,將目標縮小為一個特定的目標,如果檢視這達到目標的過程中,無法以平靜且快樂的渡過,就算是達到目標,也是不快樂的。
人都應該竭盡所能的去付出,而且盡心盡力,去面對所有的事情。不要設定要擊敗誰,因為這樣就會有一個贏家一個輸家。當你決定付出的時候,週遭的事務也會被你所影響,互相吸引。
- Apr 10 Tue 2007 11:22
七顆種子三
第三顆種子是玫瑰,代表自我。因為玫瑰外貌漂亮吸引人,可是一靠近他,就知道充滿傷人的刺。
人的自我,會刻意隱藏自己的缺點,尤其是自信心低的人。所以需要靠不斷的將自己放在受到尊崇或者是讓自己顯得有自信的地方,必須靠別人才能顯示自己的存在感,其實都在隱藏自己的缺點。如果內心平靜,不需要靠這些才能弭補自己的缺點。
自信心低的人,可能會表現在說別人背後話,例如背後說那個人很笨工作不好,其實真正想表示的是,到處宣傳自己不像他那麼笨,藉由貶低別人來台高自己。如果是真正面對問題,應該是直接去找到問題的負責人,當面告訴他問題點並一起解決,而不是告訴他錯誤,只賞他耳光。
另外自信心低的人,也會表現在別人提出有創意的建議的時候,會在內心想說,我為什麼沒有先想到,我應該也可以,然後會表現在外的去抵制或排斥這樣的創意點子。其實內心真正的意思是,因為自己沒有能力。
類似其他書籍也有提到,把自己的快樂,或者是成功感,建築於要靠別人的奉承或肯定,才能感受到,那這樣的快樂或成功也太笨了,永遠無法真正的快樂,因為你會不斷的擔心,下一個快樂點,要靠誰來給,何不就自己給自己快樂呢?
- Apr 09 Mon 2007 11:22
七顆種子二
第一顆種子,是壞掉的種子,讓你必須去自我了解。
第二顆種子,是一顆含羞草,書中說要冥想,我覺得是讓自己沉澱,學會靜思或不思考,讓心智休息下來,沉澱一些負面的想法或情緒。就像含羞草一樣。
第三顆種子,帶著刺的玫瑰。
這次看到的類似的想法,如負面情緒會吸引更多負面情緒等。有些時候,我自覺到有很多負面情緒,藉由親人,書籍等來﹝治療﹞自己,但是往往經過一段時間,又會漸漸的負面情緒又回來了,真的可能需要,在更深入的了解自己,為何會這樣反反覆覆。或許也沒有答案吧~~
- Apr 08 Sun 2007 11:23
七顆種子-第一顆種子與第二顆種子
漸漸的,我習慣在每天中午吃完飯,到附近的書店看看書,因為我前幾天看到一本好書,意猶未盡,可惜荷包不允許,又忍不住心中的好奇,只好趁著中午半小時的時間。
上次說到第一顆種子,是被壓壞掉的種子,比喻一個人小時候的所受到的影響,會成為長大以後,無時不刻的去影響自己。在潛意識中,深深的被影響,還不自知。第二顆種子,是會長成含羞草,只有看到這邊...明天繼續 ^^。
人的行為模式,都會依循小時候的影響,一想到這邊,就要多住自己的小孩,是否也正在受到這樣的方式對待,其實我並不是一個個性開郎的人,我也發現我的小孩,也是很多愁善感,我擔心她也不快樂。